白湖湾集团所有的员工都陷入了狂喜之中，这是苗影和公司的一干高管们所没有预料到的，
张晨这一次回白湖湾集团是早就已经约定好的时间。
原本他们都认为张晨会回到集团总裁的管理职位上来，但是显然从张晨的那一番讲话中可以听得出来他并没有这样的意思。
但是作为白湖湾集团最大的股东，或者说独立掌控人，张家本来就掌控着白湖湾集团所有的股权，否则之前进行业务分离的时候也不会那么简单。
在这之前，白湖湾集团就是一个地地道道的家族式企业，但是这一次张晨离职，白湖湾集团是真正地形成了一套现代化的管理体制。
这对于一个家族式企业而言，无疑是一次成功的蜕变。
当然，公司的股权完全掌握在一个人手中那是不合理的，公司的员工尤其是高层管理人员，获得一定的股权是必然的事情。
只是他们都没有料到这一天竟然会来得这么突然，甚至有些意外。
在这之前，张晨没有透露出哪怕一点点的风声，所以在张晨这段话话音刚刚落下的时候，不仅仅是整栋大厦的员工开始沸腾起来，就是苗影等公司的高层人员，也有些难以自抑地鼓掌欢呼起来。
付出了那么多，坚持了那么多，等的是什么，为的又是什么？说白了就是利益。
创造一个企业可以心怀梦想，发展一个企业也可以心怀梦想。但是，支撑一个企业发展壮大下去的，肯定是利益。如果没有均衡的利益分配，没有人能够长久地坚持下去。
张晨主动承担了企业危机的责任，选择了主动离开，这对于白湖湾集团来讲，其实是一个不小的打击。
但是这一次回来，张晨没有选择重新担任集团总裁，而是以成立公司董事会的方式。将股权分配出去进行激励，他则以明确的董事会成员身份介入集团事务，这无疑是一种正确的选择。
这样做既不会显得突兀。让外界有借口可以攻击集团高层，也解决了张晨无法参与集团的决策的困境。
最重要的是，一旦股权进行分配，那么整个集团的所有员工都会直接受益。这对于还处在发展最关键之处的白湖湾集团而言。无疑是等于打了一剂强心剂。
“关于股权分配的方案，在进行拟定和法律程序之后会正式由集团新闻部制作公布，最晚不会超过一个月的时间，请大家耐心等待。”
在结束这一次简短的讲话之后，张晨便在苗影等人的簇拥下去了集团总部会议室。
其实有关股权的分配方案，张晨早就专门咨询过老张家的私人律师，也请相关的会计部门在白湖湾集团现在的资产情况、发展情况等基础之上计算过。
现在白湖湾集团的总资产已经超过200亿，年营收总额要超过40亿元。作为一家纯粹的民营企业，白湖湾集团的规模可谓是少之又少。
一旦进行股权分配。也就意味着作为创始人和集团所有人的张晨（张家），势必要主动放弃一笔数目巨大的财富，但是有失有得，张晨自然明白这个浅显的道理。
一家成熟的企业，势必是要进行股权配置的，即使是美国那些传承了百多年以上的大型商业家族，在控制家族企业的时候，也会选择由家族和其他股东共同控股但是并不由家族进行管理的方式。
这样做的好处就是能够确保公司一直延续科学的、现代的管理制度，这样不仅仅能够保证企业的活力，而且能够最大限度地维持企业家族的最大权益。
这也就是罗马人说的那句话。
国王已死，国王万岁。
只是在这句话背后，还有一个背后的利益集团，那就是掌控人。
匆匆进入会议室后。
张晨并没有坐在集团总裁的位置上，苗影也没有谦让，在知道张晨无心立刻重新出任集团总裁之后，苗影在实际上已经可以去掉总裁称呼前面的“代理”二字了。
在座的都是精英人物，也猜到了张晨肯定会对苗影的职务有所修正，做为白湖湾集团的元老级人物，苗影从一开始的基层职员，到公司的办公室职员，再到副总助理，然后到张晨的总裁助理兼任业务部门的专员，而后出任集团的执行副总裁和代理总裁。
可以说苗影的阅历除了创始人张晨以外，即使是赵永元都无法相比，在集团董事会即将成立之计，苗影必然会得到一份正式的任命，而不是一年前的口头交接，无论是白湖湾集团还是张晨个人其实都欠她一份正式的荣誉。
仍然是这张狭长的椭圆形长会议桌，但是在四周已经加了一圈座位，随着集团各个部门的管理人员逐渐到位，现在能够进入集团决策圈的管理人员已经多达二十几个。
张晨坐下后便环绕一圈，这中间将近三分之一的面孔他都不认识，这也就意味着在这一年的时间内集团高层增加了三分之一的人数。
这对于白湖湾集团，不仅仅是单纯地意味着管理人员人数的增长，还意味着集团日益趋于成熟和稳定。
在白湖湾集团众多的高层管理人员中，田天无疑是一个特殊的存在。
作为白湖湾集团新闻部的负责人和首席新闻官，田天的职务事实上还够不着集团高管的层次，但是张晨在一开始就在公司的管理章程里面说过，作为集团的新闻官，有权出席每一次集团高层的重要会议。
当然，与其他的高层所不同的是，作为新闻官。她并没有参与决策讨论的权力，除非特殊情况之下。
但是张晨显然有意改变这种决定。
因为上一次失败的经历让他明白了，作为集团的首席新闻官。看待集团面临问题进行决策的时候，这个职位所站立的角度是迥然不同的，而正是这个不同的角度，可以避免类似于上一次羊城事件中的那种情况的发生。
“这一次我回来，并没有打算重新担任集团的总裁一职，有关总裁人选的问题，我想在公司董事会成立之后。将会进行正式的任命，苗影将会继续担任总裁的职务。
有关集团股权配置的问题，我已经做好了初步的方案。你们都看看，如果有不妥的地方可以现在提出疑问，如果没有，我会让新闻部正式进行发布。在这期间。我希望你们不要跟本人以外的第二者透露有关方面的信息。”
张晨说完之后，站在他身后的胡萱萱立马开始将手中的抱着的厚厚一摞股权协议草案一一分发下去。
这是加入白湖湾集团之后，胡萱萱第一次参加公司高层的会议，对于能够亲历公司股份制改革这样的大事，说不兴奋那肯定是假的。
而且能够参与公司决策层的会议，即使是作为一个临时助理参加，这对于增加她的资历厚度而言，那也是非常可观的。
分配方案并不复杂。主要是分为三个部分。
第一个部分是股权份额的分配，作为创始人。张晨将会掌握白湖湾集团百分之90以上的股份，公司的决策层，除了苗影和赵永元两位最早加入集团的原来各占百分之1的股份以外，谭根生也意外被分配了百分之的股份。
其余的高层管理人员多数占有百分之到的股份，剩下的股份则被按照中低层管理者和普通员工的总体基数进行了不同标准的平均分配。
这些股份除了少数永久持有的股份以外，大量的股份都是在基于白湖湾集团签订雇佣合同的基础上所享有的股份分红权限，也就是说，一旦离开白湖湾集团，对于持有者手中的股份，白湖湾集团将会按照市价进行收购。
而对于公司高层，像苗影和赵永元等人手中的股份，将属于永久持有的个人股份，这是作为对他们的私人奖励而由集团分配的股份。
像这样的股份一共占到了这一次股权分配总数的一半左右。
也就是说，白湖湾集团有超过百分之5的股权将会永久转让，这也就意味着这一次股份配置张晨直接放弃的财产数量将会高达十亿人民币。
但是张晨也注明了，集团旗下掌控的微星科技公司以及保安公司的股权不在此次分配之内。
第二部分内容是股权配置以后成立董事会的方式，按照张晨的股权配置协议，拥有集团百分之以及以上的股东将会自动成为集团董事会成员，董事会成员有权参与和听取公司的重大决策。
第三部分则是董事会的投票权限，这一点因为在进行新一轮股权分配之前，张晨个人掌握了绝大部分股份的缘故，所以并没有列出详细的细则。
对于这样的协议书，公司的高层基本上没有什么异议，其实这是属于张晨个人的问题，给予多少股权，一般都会在市价的基础上进行配置。
随即在农历新春之前，白湖湾集团也正式宣布了组建集团董事会，实行股份制改革的决定，作为白湖湾集团最大股份持有人，张晨正式出任集团董事长一职。
而白湖湾集团董事会成立后的第一个决定，便是撤销苗影集团代理总裁的职务，正式任命她为白湖湾集团执行总裁（ceo）。
随着股份制改革的落幕和苗影正式就任集团总裁职务，张晨也终于完成了对白湖湾集团从无到有，从不完善到完善，从人治到制度管理的改造。
经过股份制改革后的白湖湾集团，也具备了更持久的生命力和更强的竞争力。
张晨毫不怀疑，历练生死，浴火重生的白湖湾集团现在已经完全具备了进军更宽广的市场的能力。
而作为白湖湾集团的董事长他势必会从集团掌控人的角色朝着成功的领导人和幕后操控人转变。(未完待续。。)